BÉR-MUNKA ADÓTANÁCSADÓ KFT, 7400 Kaposvár, Füredi út 180. TEL: +36209216336
bérelszámolás, munkaügyi tevékenység, társadalombiztosítás szakszerűen, nagyvállalati tapasztalatokkal
Weboldal bejelentése
Szabálysértő honlap?
Kérünk, jelentsd be!
Ügyfélszolgálat
Jelen Tájékoztató a 2011. augusztus 1-jétől életbe lépett Munka törvénykönyvi változásokat ismertetjük, gyakorlati tudnivalókkal kiegészítve.
1. PRÓBAIDŐ 6 HÓNAP, de csak egyes esetekben A Munka Törvénykönyve új szabálya lehetővé teszi a 6 hónap próbaidő kikötését a munkaszerződés létesítésekor, de csak akkor, ha erre a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés felhatalmazást ad. Azon cégeknél, ahol nincs kollektív szerződés ott marad a jelenlegi szabály, próbaidő tartama: 30 nap – 3 hónap. Hatályba lépés időpontja: 2011. augusztus 1. 2. ÜZEMI TANÁCS, ILLETVE ÜZEMI MEGBÍZOTT VÁLASZTÁSA Az eddigi három év helyett az üzemi tanácsot, illetve üzemi megbízottat öt évre választják. Hatályba lépés időpontja: 2011. augusztus 1.
GYAKORLATI TUDNIVALÓ: Az üzemi tanácsot illetve az üzemi megbízottat ezentúl 5 évre választják. A Munka törvénykönyve változása a törvény hatályba lépése után kezdődő választási időszak eredményére vonatkozik. Ehhez kapcsolódik még, hogy a munkavédelemről törvény módosítása szerint a munkavédelmi képviselőt is 5 évre választják.
3. SZABADSÁG TÖBB RÉSZLETBEN TÖRTÉNŐ KIADÁSA
A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkavállalót megillető szabadságot kettőnél több részletben is kiadhatja (eddig erre csak a munkavállaló kérése alapján volt lehetőség).
Azonban főszabályként így is köteles a munkáltató a dolgozó részére naptári évben legalább 14 nap összefüggő szabadságot biztosítani.
|
GYAKORLATI TUDNIVALÓ: v Amennyiben a munkavállaló kéri, akkor természetesen lehetőség van arra, hogy a szabadságát kettőnél több részletben adja ki a cég. Azaz ekkor nem kell azt mondani a dolgozónak, hogy márpedig akkor is 14 napra el kell menni szabadságra, ha nem is akar. v JÓ TUDNI! A felek megállapodhatnak heti a 14 naptári napnál rövidebb egybefüggő szabadság kiadásában is. v Amennyiben a cég egyoldalú döntéssel kettőnél több részletben adja ki a szabadságot és nem állapodott meg a munkavállalóval a 14 összefüggő naptári napnál rövidebb egybefüggő távollétben, akkor a 10 nap szabadságot mindenképpen ki kell adni egyhuzamban + 4 napot a heti pihenőnapok közül! |
Hatályba lépés időpontja: 2011. augusztus 1.
4. SZABADSÁG KIADÁSA AKADÁLYOZTATÁS UTÁN
A szabadságot továbbra is az esedékesség évében kell kiadni.
A munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén a szabadság kiadására új rendelkezés vonatkozik.
Az új Munka törvénykönyve alkalmazásánál ilyen esetben 2 szabályt kell figyelembe venni:
a) Az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül is jogszerűen ki lehet adni a szabadságot (szemben a jelenleg hatályos 30 nappal), feltéve, hogy az akadályoztatás időtartama az egybefüggő 183 napot elérte.
b) Ha 183 napnál kevesebb ideig tart a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály, akkor továbbra is az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül kell kiadni az szabadságot.
Hatályba lépés időpontja: 2011. augusztus 1.
|
GYAKORLATI TUDNIVALÓ: Amennyiben a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő elháríthatatlan akadály miatt a szabadságot nem lehetett az esedékesség évében kiadni, úgy azt 2011. augusztus 1. után az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül is jogszerűen ki lehet adni (szemben a 2011. július 31-éig hatályos 30 nappal), feltéve, hogy az akadályoztatás időtartama az egybefüggő 183 napot elérte, vagy meghaladta. Ha azonban 183 napnál kevesebb ideig van a munkavállaló pl. betegállományban, akkor a munkába állást követő 30 napon belül kell kiadni az előző évi szabadságát. 30 napon belüli ill. 183 napon belüli kiadás azon esetre vonatkozik, amikor a szabadság kiadásának esedékességi éve már eltelt (szabadság tárgyéven túli kiadásáról van tehát szó).
|
5. SZABADSÁG KISZÁMÍTÁSÁNAK ÚJ SZABÁLYA ÉS ANNAK PÉNZBELI MEGVÁLTÁSA
Az új Munka törvénykönyve szerint nem csupán a munkaviszony megszűnésekor nyílik lehetőség a szabadság pénzbeli megváltására, hanem a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadság esetén is.
Az új szabályozás 2 lényeges módosítása:
a) a fizetés nélküli szabadság esetén csak az első 6 hónapra jár rendes szabadság (korábban az első évre járt),
b) az előző bekezdésben foglalt szabadságot pedig a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.
GYAKORLATI TUDNIVALÓ!
v A szabadság kiszámítására vonatkozó új szabályozás azokat a munkavállalókat érinti, akiknek 2011. augusztus 1. után kezdődik el a fizetés nélküli szabadsága (azaz ha 2011. augusztus után szül valaki).
v Aki jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, akkor rá az új szabadság-számítási szabályok még nem vonatkoznak, viszont a szabadság pénzbeli megváltásáról 2011. augusztus 1. után már megállapodhat a munkáltató a munkavá
Honlapkészítés ingyen:
Ez a weblapszerkesztő alkalmas
ingyen weboldal,
ingyen honlap készítés...
Mai: 6
Tegnapi: 2
Heti: 6
Havi: 26
Össz.: 4 988
Látogatottság növelés
BÉR-MUNKA ADÓTANÁCSADÓ KFT, 7400 Kaposvár, Füredi út 180. TEL: +36209216336 - © 2008 - 2024 - bermunkatars.hupont.hu